KIT ISO 30415:2021

Gestione delle risorse umane | Diversità & Inclusione

Kit documentale completo per l’implementazione di un sistema di gestione documentale per la diversità e inclusione conforme alla Norma UNI/ISO 30415:2021

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ISO 30415:2021
DIVERSITÀ & INCLUSIONE

Certificare la propria azienda

Promuovere la diversità e l’inclusione all’interno di un’organizzazione può portare a un ambiente di lavoro più equo, produttivo e rispettoso, con benefici sia per i dipendenti che per l’azienda nel suo complesso.

Clima di lavoro positivo
Miglior rappresentanza del mercato
Reputazione e responsabilità sociale
Riduzione dei conflitti e delle disparità
Conformità legale ed etica
ADOZIONE DEL SISTEMA D&I

Il sistema di gestione

L’applicazione da parte delle organizzazioni di un sistema di gestione delle risorse umane per la diversità e inclusione (D&I) secondo la norma ISO 30415:2021 elimina la possibilità che in un contesto lavorativo possano essere percepite differenze o attuate discriminazioni legate alla differenza sessuale, abilità fisiche e mentali, background socio-economico e altro ancora.

Maggiori dettagli

Creatività e Innovazione​

L’incoraggiamento di prospettive diverse può portare a una maggiore creatività e innovazione. Diverse opinioni e modi di pensare possono stimolare l’elaborazione di idee più originali e soluzioni più creative.

Migliori Decisioni

Un gruppo di persone con diverse prospettive e background ha maggiori possibilità di prendere decisioni ben ponderate. Le diverse opinioni possono portare a una valutazione più completa delle situazioni e delle opzioni disponibili.

Miglior Rappresentanza del Mercato​

In un mondo sempre più globale e interconnesso, le organizzazioni che riflettono la diversità della società in cui operano sono meglio posizionate per comprendere e rispondere alle esigenze dei loro clienti e del loro pubblico di riferimento.​

Clima di Lavoro Positivo​

Le organizzazioni che si impegnano nella diversità e nell’inclusione sono più attraenti per i talenti che cercano un ambiente di lavoro aperto e accogliente. Inoltre, possono essere in grado di trattenere i dipendenti a lungo termine grazie a un ambiente favorevole.

Riduzione dei Conflitti e delle Disparità

L’inclusione può contribuire a ridurre i conflitti e le disparità all’interno dell’organizzazione. Quando le persone si sentono considerate e rispettate, è probabile che le tensioni diminuiscano.

Attrazione e Ritenzione dei Talenti

Le organizzazioni che si impegnano nella diversità e nell’inclusione sono più attraenti per i talenti che cercano un ambiente di lavoro aperto e accogliente. Inoltre, possono essere in grado di trattenere i dipendenti a lungo termine grazie a un ambiente favorevole.

Conformità Legale ed Etica

Promuovere la diversità e l’inclusione può aiutare a garantire il rispetto delle leggi antidiscriminazione e ad aderire a standard etici elevati.

Reputazione e Responsabilità Sociale

Le organizzazioni impegnate nella promozione della diversità e dell’inclusione possono costruire una reputazione positiva come leader socialmente responsabili e sensibili alle questioni di equità.

Preferenze negli appalti pubblici

Le aziende certificate ISO 30415 possono avere un vantaggio nelle gare d’appalto pubblico, poiché la certificazione può essere considerata un indicatore di affidabilità e qualità.

LE ORGANIZZAZIONI CHE ADOTTANO IL SISTEMA DI GESTIONE D&I ISO 30415:2021

Ambienti di lavoro sani e proiettati verso il futuro

Un sistema di gestione ISO 30415 favorisce la creazione di ambienti di lavoro in cui tutte le persone si sentano accettate, rispettate, considerate e rappresentate, indipendentemente dalle loro differenze.

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